Ulrike Adam kam 2015 als Personalleiterin zu den Stadtwerken Pforzheim und übernahm dort 2019 als Bereichsleiterin den Bereich Personal & Services. Sie blickt auf eine langjährige HR-Erfahrung in Führungspositionen renommierter Unternehmen zurück.
Ulrike hält dieses Webinar gemeinsam mit Jorinde Schuckmann, Studentin der Hochschule Darmstadt.
Green HR: Alles nur ein Hype oder strategische Mission?
In dem Impulsvortrag am 09.11.2022 um 15 h geht es um die Notwendigkeit der Verankerung von Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie und der besonderen Rolle von HR im Unternehmen.
Einleitung:
Das Webinar gibt einen Einblick über die Gründe, warum sich Unternehmen mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen sollten sowie die Vorgehensweise zur strategischen Verankerung von Nachhaltigkeit bei den Stadtwerke Pforzheim. Auch wird dabei die Rolle von HR in seiner Querschnittsfunktion beleuchtet. Eine kurze Einführung in das Thema Nachhaltigkeit durch Studenten der Hochschule Darmstadt runden den Impulsvortrag ab.
Inhalte des Vortrags:
Gründe für Nachhaltigkeit als langfristiges Thema für Unternehmen
Theoretische Grundlagen durch Studenten der Hochschule Darmstadt
Vorgehensweise zur Verankerung von Nachhaltigkeit bei den Stadtwerken Pforzheim und die damit verbundene Rolle von HR
Ihr Nutzen:
Eine Antwort darauf, warum sich Unternehmen mit Nachhaltigkeit beschäftigen sollten. Denn viele Unternehmen haben das Thema Nachhaltigkeit bis heute nicht auf der Agenda auch aufgrund anderer Prioritäten.
Vorstellung eines möglichen Ansatzes zur Verankerung des Themas Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie
Rolle von HR
Stadtwerke Pforzheim GmbH&Co.KG versorgen über 150.000 Menschen mit Energie und allen Dienstleistungen, die dazu gehören. In Pforzheim und der Region verlassen sich unsere Kunden auf eine sichere und saubere Versorgung mit Gas, Wasser, Strom und Fernwärme. Und wir denken weiter! Wir treiben E-Mobilität an, fördern regenerative Energien, sind Wirtschaftsmotor und Kommunikationsdienstleister. Stolz sind wir auf unsere Unternehmenskultur. Respekt, Vertrauen und Verantwortung werden in unseren Teams im täglichen Miteinander gelebt – und das über den sicheren Arbeitsplatz hinaus – seit 125 Jahren
